Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 2025 — Образцы и бланки исковых заявлений

Исковое заявление – это документ, который подается в суд с целью взыскания долга или компенсации по определенному требованию. В данной статье рассмотрим образцы и бланки исковых заявлений о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в 2025 году.

Задолженность по заработной плате – это сумма денежных средств, которую работодатель обязан выплатить работнику за выполненную им работу. Если работник не получил полностью или не получил вовсе заработную плату за определенный период времени, он имеет право подать исковое заявление в суд с требованием взыскания задолженности.

Неиспользованный отпуск – это период времени, на который работник имеет право уйти с работы с сохранением заработной платы. Если работник не воспользовался своим правом на отпуск, он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если работодатель не выплатил такую компенсацию добровольно, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

В настоящей статье предоставлены образцы и бланки исковых заявлений о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в 2025 году. Использование этих образцов поможет работникам оценить свои правовые возможности и составить исковое заявление в правильной форме. Помните, что подача искового заявления – это серьезный юридический шаг, и вам следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу для получения консультации и составления искового заявления в соответствии с требованиями закона.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 2025

Судебному приставу-исполнителю

от Гражданина Иванова Ивана Ивановича, проживающего по адресу: г. Москва, ул. Цветочная, дом 10, кв. 5.

Я, Иванов Иван Иванович, истец, обращаюсь к Вам с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в отношении ООО «Рабочий день», расположенного по адресу: г. Москва, ул. Строительная, дом 15.

Согласно трудовому договору, заключенному между мной и ответчиком, я работал в ООО «Рабочий день» с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года. За данный период мне полагается выплата заработной платы в размере 50 000 рублей в месяц, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей.

Однако, ответчик не выплатил мне указанную заработную плату за период с сентября 2022 года по декабрь 2022 года, что составляет сумму в размере 200 000 рублей. Кроме того, ответчик не компенсировал мне неиспользованный отпуск за весь период работы.

В соответствии с частью 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, неуплата заработной платы является основанием для искового заявления о взыскании задолженности. Также, в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Прошу Вас принять на рассмотрение мое исковое заявление и возбудить исполнительное производство в отношении ООО «Рабочий день» для взыскания задолженности по заработной плате в размере 200 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей.

В приложении к исковому заявлению предоставляются следующие документы:

• Трудовой договор между мной и ответчиком;
• Расчет пропущенной заработной платы;
• Документы, подтверждающие мое присутствие на работе в указанный период времени.

Прошу уведомить меня о дате рассмотрения дела и пригласить на соответствующее заседание суда.

С уважением,

Иванов Иван Иванович

Дата: 01.01.2023

Образцы и бланки исковых заявлений

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск — это документ, который может быть составлен работником, если работодатель не выплатил ему полностью или частично заработную плату или не компенсировал неиспользованный отпуск. Приведены образцы и бланки исковых заявлений, которые можно использовать в данной ситуации.

1. Образец искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы.

1. Заголовок искового заявления:
• Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
2. Содержание искового заявления:
• Указать наименование суда, куда подается иск.
• Указать ФИО и адрес истца (работника).
• Указать наименование и адрес ответчика (работодателя).
• Указать основания для взыскания задолженности по заработной плате.
• Указать сумму задолженности по заработной плате с указанием периода, за который не была произведена выплата.
• Указать требование о взыскании задолженности по заработной плате.
• Указать требование об уплате пени за несвоевременную выплату заработной платы.
• Указать требование об уплате государственной пошлины.
• Указать требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя и иных расходов, связанных с подготовкой искового заявления.
• Подпись истца.

2. Образец искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

1. Заголовок искового заявления:
• Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Содержание искового заявления:
• Указать наименование суда, куда подается иск.
• Указать ФИО и адрес истца (работника).
• Указать наименование и адрес ответчика (работодателя).
• Указать основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.
• Указать сумму компенсации за неиспользованный отпуск с указанием периода, за который не была произведена выплата.
• Указать требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
• Указать требование об уплате пени за несвоевременную выплату компенсации.
• Указать требование об уплате государственной пошлины.
• Указать требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя и иных расходов, связанных с подготовкой искового заявления.
• Подпись истца.

Образцы и бланки исковых заявлений могут быть использованы для составления документов в ситуации, когда работник не получил полностью или частично заработную плату или компенсацию за неиспользованный отпуск. При составлении искового заявления необходимо учитывать условия трудового договора и действующее трудовое законодательство.

О взыскании задолженности по заработной плате

В рамках данной статьи рассмотрим вопрос о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Когда работодатель не выплачивает сотруднику заработную плату или не компенсирует неиспользованный отпуск, сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности.

Заработная плата — это основное вознаграждение, которое сотрудник получает от работодателя за оказанные им трудовые услуги. Она регулируется трудовым договором, коллективным договором или законодательством о труде. Законодательство РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда и требует обязательного выплаты заработной платы в оговоренный срок.

Задолженность по заработной плате возникает, когда работодатель не выплачивает сотруднику полностью или частично заработную плату, либо выплачивает её с опозданием. В таких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением для взыскания задолженности по заработной плате.

Для успешного взыскания задолженности по заработной плате необходимо предоставить суду доказательства нарушения работодателем условий трудового договора, коллективного договора или законодательства о труде. Это могут быть трудовые документы, расчетные листы, письма, уведомления или другие доказательства факта задолженности.

Компенсация за неиспользованный отпуск — это денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить сотруднику в случае, если он не взял отпуск в установленный период, например, в связи с закрытием предприятия или согласно соглашению сторон. Работодатель обязан уведомить сотрудника о необходимости использования отпуска или возможности получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не выплачивает невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, сотрудник может обратиться в суд для взыскания задолженности. В данном случае, для успешного взыскания, сотрудник должен предоставить доказательства факта неиспользованного отпуска и невыплаченной компенсации.

Выводящая таблица содержит ссылки на образцы исковых заявлений о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск:

Тип задолженности	Ссылка на образец искового заявления
Задолженность по заработной плате	Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате
Компенсация за неиспользованный отпуск	Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск

Исковое заявление о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск является типичным случаем защиты прав работника, когда работодатель не выплачивает ему соответствующую компенсацию при увольнении либо других случаях окончания трудового договора.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, как часть заработка работника, являются гарантированными правами в соответствии с действующим законодательством. Работник имеет право на полное и своевременное получение этих сумм, и в случае их несоблюдения со стороны работодателя, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации.

В иске следует указать размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, а также привести доказательства того, что работодатель не выплатил данную сумму. В качестве доказательств могут выступать письма, заявления, расчетные ведомости, приказы и другие документы.

Также в иске следует указать требования о начислении процентов за пользование чужими денежными средствами, если задолженность не выплачена своевременно. Это важный момент, поскольку работник имеет право на получение компенсации не только в сумме задолженности, но и в виде процентов за просрочку выплаты.

Суд при рассмотрении данного иска будет учитывать соответствующие нормы трудового законодательства, положения трудового договора, а также доказательства представленные сторонами дела.

Иск о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск является эффективным инструментом защиты прав работников и позволяет восстановить нарушенные трудовые права и получить соответствующую компенсацию.