У В А Ж А Е М Ы Е       Г Р А Ж Д А Н Е!

В соответствии с  Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2021г. №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 08 апреля 2020г. №460" с 01.01.2022 г. обращение (подача заявления) граждан и работодателей в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения возможно только в электронной форме с использованием единой цифровой платформы (ЭЦП) «Работа в России», единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) или регионального  портала государственных и муниципальных услуг (РПГУ).

При направлении заявления, граждане в срок не позднее трех календарных дней со дня направления заявления направляет резюме.

Не направление гражданами резюме в установленный срок является основанием для отказа в приеме заявления.

Граждане вправе обратиться в центр занятости населения за содействием в подаче заявления и резюме в электронной форме.

Уважаемые работодатели!

Согласно ФЗ №552 от 19 декабря 2022 года, с 1 января 2023 года МРОТ равен 16 242 рублям.

Информация о всероссийском правовом (юридическом) диктанте

По вопросам проведения Диктанта - руководитель Организационного управления Аппарата Ассоциации Лазаров Алан Альбертович, тел.+7(499)967-77-66, доб.208, e-mail: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С РАЗМЕЩЕНИЕМ ВАКАНСИЙ

МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2022 году

ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С ВВЕДЕНИЕМ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОСТОЯ, ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ, СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ЛИБО ЛИКВИДАЦИИ

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Утвержден Порядок представления информации о выполнении квоты для приема на работу отдельных лиц, испытывающих трудности в поиске работы (Постановление администрации Тамбовской области от 02.03.2022 №153 )

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

С 1 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ РАЗМЕЩАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О ПОТРЕБНОСТЯХ В РАБОТНИКАХ НА ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ «РАБОТА В РОССИИ»

В соответствии с изменениями в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», вступающими в силу с 1 января 2022 года, работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о потребностях в работниках.

Подробная инструкция по регистрации и добавлению вакансий размещена на портале "Работа в России" в разделе "Помощь".

Объявление!

ТОГКУ ЦЗН №2 информирует работодателей г. Мичуринск и Мичуринского района, что в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021г. № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2022г. устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей в месяц.
Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
Месячная заработная плата работника должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий.
На основании вышеизложенного, обращаем внимание работодателей на необходимость соблюдения норм трудового законодательства и недопущение нарушений трудовых прав работников.

Социальная адаптация 24-25 февраля 2022г.

Для людей, в силу тех или иных обстоятельств оказавшихся без работы, центр занятости населения является жизненно необходимым структурным подразделением, способным не только содействовать в вопросе поиска работы, но и оказать в сложной ситуации моральную поддержку. Именно поэтому социальная адаптация безработных граждан на рынке труда является одним из основных направлений деятельности ТОГКУ ЦЗН №2 г. Мичуринска и Мичуринского района.
В нынешнее время современные методы и приёмы социальной адаптации делают занятия интересными, динамичными, результативными, что способствует более успешному трудоустройству безработных граждан. В условиях современного рынка труда, социальная адаптация означает не только успешное трудоустройство, но и разрешение личностных проблем. Занятия, проводимые ТОГКУ ЦЗН №2 г. Мичуринска и Мичуринского района. По социальной адаптации дают возможность для безработных граждан  более подробно ознакомиться   с техникой, методами и способами самостоятельного поиска работы. Помогают по-новому взглянуть на себя и на свою жизненную ситуацию, определить трудности поиска работы, оценить свои сильные стороны, составить конкретный план действий, который приведет к успешному трудоустройству, помогает быстрее найти работу и легче адаптироваться на новом рабочем месте, где они реализуют свой профессиональный потенциал в полном объёме.
С 24 февраля по 25 февраля 2022 года в ТОГКУ ЦЗН №2 г. Мичуринска, прошло  занятие по социальной адаптации для безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН.  Данное мероприятие позволило безработным гражданам в период коронавирусной инфекции ознакомиться с дистанционной работой, детально изучить сайт «Работа в России» по поиску работы, научило грамотно составлять профессиональное резюме.  Занятия повысили активность безработных граждан в поиске работы, что улучшило их психологическое состояние, наделило необходимыми знаниями и навыками самопрезентации, собеседования с работодателем и освоение стратегии поиска работы.
Как отметили сами участники, эти занятия  помогли обрести уверенность в своих силах, дали возможность конструктивно ориентироваться в различных жизненных ситуациях, поспособствовали повышению самооценки и усилению мотивации к поиску работы.

Уважаемые работодатели!

В рамках федерального проекта «Укрепление общественного здоровья», входящего в состав национального проекта «Демография», на территории области реализуется региональная программа «Укрепление общественного здоровья в Тамбовской области» на 2020-2024 годы.

ГБУЗ «Тамбовский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» предоставляет методическую поддержку в разработке и внедрении корпоративных программ укрепления здоровья работников для организаций Тамбова и Тамбовской области.

Для возможного участия в разработке и внедрении указанных корпоративных программ в необходимо обратиться в ГБУЗ «Тамбовский областной центр общественного здоровья»: адрес: г. Тамбов, Моршанское шоссе, д. 16Б, тел. 8(4752)50-36-44; электронная почта: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. ; сайт: zdorovo68.ru

18 ноября 2021г. в ТОГКУ ЦЗН №2 состоялась встреча начальника отдела развития дистанционных технологий ФГБОУ ВО "ТГТУ" Наталии Вячеславовны Малютяк и граждан завершивших обучение, которое происходило в рамках федерального проекта "Демография" с применением информационно-коммуникационных технологий в дистанционном формате. В результате успешного обучения по программам "Юриспруденция" и "Управление закупками". Граждане получили удостоверения о повышении квалификации государственного образца.

19.11.2021 в МБОУ СОШ №19 было проведено мероприятие посвященное «Дню правовой помощи детям». В ходе мероприятия были затронуты темы правового просвещения и распространения информации о правах ребенка. ТОГКУ ЦЗН № 2 в рамках  мероприятия было проведено консультирование  детей по трудоустройству, профессиональной консультации, психологической поддержке, включая консультирование по вопросам трудоустройства в свободное от учебы время.

Опрос

Служба исследований hh.ru проводит масштабный опрос соискателей со всей России, чтобы оценить ситуацию на рынке труда: насколько критичен для россиян вопрос трудоустройства? Сложно ли в принципе искать работу? Есть ли потребность в подработке? Есть ли угроза увольнения? Присоединяйтесь к опросу и поделитесь своим мнением! Опрос анонимный и займет не более 7 минут.
Ссылка на опрос:
https://kakdela.hh.ru/poll/qNw4ztb1oiOT74uNYQIaX?source=external

Финансовая грамотность для старшего возраста проекта Банка России

Переобучение и повышение квалификации для женщин, имеющих детей дошкольного возраста в рамках национального проекта  "Демография" и федерального проекта "Содействие занятости женщин".

В рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» с 01 января 2020 г. предусмотрено переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (далее – женщины).

Участниками мероприятия по переобучению и повышению квалификации могут стать:

- женщины,  находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

- женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;

Для организации переобучения и повышения квалификации женщин используются следующие механизмы:

Первый механизм -  обучение женщин, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения и получивших направление в образовательные организации.  В этом случае, выбор образовательной организации, участвующей в региональном проекте, осуществляется органами службы занятости на основании Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Второй механизм - обучение посредством образовательного сертификата, женщина самостоятельно определяет вариант образовательной программы из возможных вариантов и обращается в органы службы занятости для получения образовательного сертификата, позволяющего освоить эту образовательную программу в пределах территории субъекта Российской Федерации в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в  региональном проекте.

Совместно с органами образования области сформирован и размещен на сайте управления труда и занятости населения Тамбовской области рекомендуемый перечень образовательных организаций, участвующих в региональном проекте.

Третий механизм - обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по направлению работодателей. Такой работодатель самостоятельно  организует обучение в своём структурном образовательном подразделении, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо заключает договор с образовательной организацией, участвующей в проекте.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в период обучения выплачивается стипендия в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (12 130 руб.).

Также возможно прохождение бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с использованием образовательных онлайн-курсов на интернет-платформах:

- интернет-сайт онлайн-обучения «открытоеобразование.рф»;

- федеральный портал «Российское образование»;

- российский общеобразовательный портал;

- федеральный образовательный портал «Экономика. Социология. Менеджмент».

Сведения

об участниках негосударственной системы бесплатной юридической помощи в Тамбовской области по состоянию на  01.07.2021 г.

Cеминар по транслированию новых методов работы по программе «Развитие эффективных социальных практик, направленных на сокращение бедности семей с детьми и улучшение условий жизнедеятельности детей в таких семьях».

16 июня на базе ТОГКУ ЦЗН №2 по городу Мичуринску и Мичуринскому району был проведен семинар по транслированию новых методов работы по программе «Развитие эффективных социальных практик, направленных на сокращение бедности семей с детьми и улучшение условий жизнедеятельности детей в таких семьях». Семинар провела инспектор 1 категории отдела статистики и переобучения Григорьева В.С. В семинаре участвовали Петровский, Никифоровский и Первомайский районы. Участники семинара проинформированы на актуальные темы: порядок и особенности составления программ социальной адаптации, на каких основаниях социального контракта оказывается социальная помощь, направления, роль центра занятости в программе социальной помощи, организация социального сопровождения малоимущих семей и т.д. В ходе семинара были использованы материалы информационного кейса.

Обучение по теме: «Организация социального сопровождения малоимущих семей с детьми в целях достижения ими уровня самообеспечения (в сочетании с заключением социального контракта)»

В   соответствии  с Комплексом мер Тамбовской области по развитию эффективных социальных практик, направленных на сокращение бедности семей с детьми и улучшение условий жизнедеятельности детей в таких семьях, на 2020-2021 годы, утвержденным   распоряжением   администрации  области от 21.09.2020 № 629-р, в городе Великий Новгород проведено обучение на базе стажировочной площадки Фонда детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Специалист ТОГКУ ЦЗН№2 в период с 16 по 27 ноября 2020 года прошел обучение по теме: «Организация социального сопровождения малоимущих семей с детьми в целях достижения ими уровня самообеспечения (в сочетании с заключением социального контракта)»

Обучение осуществлялось в онлайн – формате. По окончании  специалисту службы занятости вручены Информационные кейсы  и Сертификаты о прохождении обучения по повышению профессиональных компетенцией руководителей и специалистов организаций социального обслуживания.

Вниманию работодателей!

Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей. Теперь сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий будут приниматься только в онлайн-формате. Возможность представлять сведения в режиме онлайн реализована на портале «Работа в России» в разделе «Работодателям». Это не только снизит социальные контакты внутри центров занятости, но и позволит превратить портал «Работа в России» в самую массовую площадку для публикации вакансий.

Количество собираемых сведений с началом мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции увеличилось. В традиционный отчет добавились показатели по количеству сотрудников, переведенных на удаленную работу, сокращения количества рабочих часов в связи с мерами по нераспространению инфекционных заболеваний и другие параметры. Чтобы упростить взаимодействие и ускорить сбор данных, отчетность была переведена в онлайн-формат. Работодателям для работы в новой системе понадобится только доступ к сети Интернет и наличие электронной цифровой подписи для подтверждения данных.

Перевод отчетности в электронный формат поможет работодателям переводить собственные отделы кадров на удаленную работу.

Перевод на электронный формат отчетности поможет и потенциальным соискателям.

Каждый работодатель страны должен завести личный кабинет на сайте для своевременной подачи отчетности.

Правительству Российской Федерации онлайн-отчетность обеспечит возможность видеть ситуацию на рынке труда в режиме реального времени, использовать ее для анализа тенденций на рынке, а главное – оперативно принимать меры по поддержке.

Уважаемые работодатели! Управление труда и занятости населения области просит вас зарегистрироваться на портале «Работа в России» и обеспечить на постоянной основе актуализацию сведений о режимах труда работников, планируемых высвобождениях, переводе на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате.

Поддержка конкретных предприятий в рамках мер снижения напряженности на рынке труда в 2020 году будет осуществляться только на основании соответствующей информации портала «Работа в России».

Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.

Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.
В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги»:
• оставить сообщение по ссылке,
• или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.

Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»:
1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти» в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей.
2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России».
4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться.
5. Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль "Владелец". Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей.
6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.

Подать информацию

Вниманию работодателей!

В случаях введения режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями на Вашем предприятии (в организации) Вам необходимо создать личный кабинет Вашего предприятия (организации) на портале «Работа в России»  и заполнить формы МВК в электронном виде (Письмо Минтруда от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328).

Для создания личного кабинета на портале «Работа в России» и заполнения формы МВК необходимо обратиться в центр занятости населения:

ТОГКУ ЦЗН №2 (г.Мичуринск и Мичуринский район): тел. 8(47545)2-37-20;эл.адрес: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

Отдел Никифоровскому району: тел. 8 (47536) 3-88-71;  эл.адрес: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
Отдел по Первомайскому району: тел. 8(47548)2-30-08; эл.адрес: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
Отдел по Петровскому  району: тел. 8(47544)2-01-36;  эл.адрес: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

Информация для организации информирования граждан о реализации Программы организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции.

В 2020 году в Тамбовской области реализуется Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции. Целью Программы является содействие занятости граждан, пострадавших из-за сложной эпидемиологической обстановки.

Участниками программы могут стать три категории граждан:

-  находящиеся под риском увольнения, в том числе в связи с введением режима неполного рабочего времени, временной остановкой работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников;

-   ищущие работу и готовые приступить к ней;

-   выпускники 11-х классов школ, колледжей и техникумов, ВУЗов 2020 года.

Участники программы могут бесплатно пройти обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, программам дополнительного профессионального образования по востребованным на рынке труда компетенциям, таким как Сварочные технологии, Окраска автомобиля, Веб-дизайн и разработка, Агрономия. С полным перечнем программ и центров обучения можно ознакомиться на сайте express.worldskills.ru.

В программе могут принять участие лица, достигшие 18 летнего возраста. Продолжительность обучения 144 часов (4 недели). По окончании обучения по любой из программ участники программ сдают демонстрационный экзамен, который подтвердит уровень освоения профессиональных навыков, а также получают Скиллс-Паспорт с  профилем профессиональных компетенций и документ о квалификации государственного образца, соответствующий виду программы обучения.

Для подачи заявки необходимо пройти регистрацию на сайте express.worldskills.ru.

Для получения консультации вы можете обратиться к Региональному оператору Программы в Тамбовской области: ТОГАПОУ «Колледж техники и технологии наземного транспорта им. М.С.Солнцева»

Контактное лицо: Перелыгин Дмитрий сергеевич

Телефон: 8-980-674-24-04

Электронная почта: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

Профилактика коронавирусной инфекции

Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции

Распоряжение администрации Тамбовской области от 27.02.2020 № 94-р "О мерах по оказанию содействия избирательным комиссиям в подготовке проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации на территории Тамбовской области"

Постановление администрации Тамбовской области от 17.03.2020г. №193 "О введении режима повышенной готовности в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Тамбовской области"

Постановление Правительства РФ от 18.03.2020г. №294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина"

Уважаемые посетители сайта!

20 мая 2019 года Управление труда и занятости Тамбовской области запустил новую версию портала по адресу https://zan.tambov.gov.ru/
Интерактивный портал службы занятости населения Тамбовской области позволяет:
Гражданам*:
· Получать услуги в электронной форме
· Размещать резюме и записываться на прием
· Отслеживать статус обращений в центр занятости
· Подписаться на интересующие вакансии

Работодателям*:
· Подготовить и отправить отчетность в службу занятости
· Предоставить вакансии и получать услуги через интернет
· Отслеживать статусы документов
· Напоминает о приближающемся сроке сдачи отчета

На новом интерактивном портале реализована возможность авторизации с учетной записью гос.услуг, т.е. если Вы зарегистрированы на Едином портале государственных и муниципальных услуг дополнительная регистрация личного кабинета не требуется.
* Если ранее Вы пользовались «Личным кабинетом» предыдущей версии портала, Вам необходимо пройти процедуру перерегистрации, с подтверждением в Центре занятости населения, для возможности дальнейшего использования «Личного кабинета».

Вниманию работодателей! 
Применение профессиональных стандартов.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено обязательное применение требований, содержащихся в профессиональных стандартах. В организациях внебюджетного сектора экономики согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации № 584 от 27.06.2016 в  учреждениях, созданных  с участием органов государственной власти  и органов местного самоуправления, переход к применению профессиональных стандартов в кадровой политике организации должен быть завершен  к 01 января 2020 года. За несоблюдение требований применения профессиональных стандартов предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением административного штрафа до 50 тысяч рублей. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может повлечь дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трех лет.

Уважаемые работодатели!

Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения № 2» напоминает Вам, что согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 02.12.2019 г., (Постановления Администрации Тамбовской области № 923 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» от 15.08.2014 г.,  Постановления Администрации Тамбовской области № 705 «Об утверждении Порядка представления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности  в поиске работы » от 16.06.2009г.

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели представляют в  органы службы занятости населения по месту нахождения организации ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации, что влечет наложение административного штрафа  по ст.19.7 Непредставление сведений (информации), Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Бланк для предоставления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Вы ищете работу? Тогда Вам к нам!

"Работа в России" официальный сайт Роструда позволит найти подходящую работу, разместить резюме, ознакомиться с имеющимися вакансиями у крупнейших работодателей страны, информацией о государственной службе занятости и прочими материалами. Отдельная вкладка посвящена вопросам трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. Пользоваться данным сервисом достаточно просто, так как он не сложен в обращении и весьма понятен. Всё, что Вам потребуется, это выбрать подходящий регион и вкладку «Соискатель» или «Работодатель», в зависимости от того, в качестве кого Вы посещаете данный сайт.

О центре занятости

В соответствии с постановлением администрации Тамбовской области от 09.11.2012 г. № 1377 Тамбовское областное казенное учреждение "Центр занятости населения Никифоровского района", Тамбовское областное казенное учреждение "Центр занятости населения Петровского района", Тамбовское областное казенное учреждение "Центр занятости населения Первомайского района", реорганизованы в форме слияния в Тамбовское областное казенное учреждение "Центр занятости населения № 2", сохранив основные цели деятельности.

Государственные услуги центра занятости населения:

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
2. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
3. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
4. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
5. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
6. Организация проведения оплачиваемых общественных работ;
7. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего образования, ищущих работу впервые;
8. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
9. Содействие самозанятости безработных граждан;
10. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

Перечень государственных услуг, которые можно получить в электронном виде

1. Организация временного трудоустройства:

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от    учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;  безработных граждан в возрасте от  18 до 20 лет, имеющих среднее   профессиональное образование и ищущих работу впервые   - в части предоставления сведений заявителю о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по данному направлению.

2. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными – в части предоставления индивидуальной (персонифицированной) информации заявителю по данным выплатам.

3. Организация проведения оплачиваемых общественных работ - в части предоставления заявителю информации о вариантах  общественных работ.

4. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников – в части предоставления заявителю информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по данной работе.

Эти услуги можно получить с Единого портала государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru)

Всероссийский новостной реестр стратегических программ развития субъектов РФ 2020-2021

Общественное информационное агентство «Новости России» и редакция журнала «Экономическая политика России» на  портале https://regioninformburo.ru/ формируют "Всероссийский новостной реестр стратегических программ развития субъектов РФ 2020 - 2021" https://regioninformburo.ru/category/society/.

Целью данного бесплатного информационного ресурса является оперативное размещение информации для граждан России  о мероприятиях региональных и муниципальных государственных органов управления, учреждений, предприятий и организаций в деле социально-экономического и инвестиционного развития территорий, обеспечения их финансовой стабильности и выработки стратегий ценообразования, развития предпринимательства и потребительского рынка, жилищного строительства и градостроительства, обновления промышленности и транспортной инфраструктуры, совершенствования системы АПК, ЖКХ, ТЭК и экологической безопасности, осуществления ветеринарной деятельности и лицензионного контроля, регулирования контрактной системы в сфере закупок и тарифного регулирования, занятости и трудовых отношений, укрепления продовольственной безопасности, природного, культурного, спортивно-туристского, научно- образовательного потенциала, повышения доступности и качества услуг информатизации и связи, органов ЗАГС и нотариата, медицинской помощи, гражданской, правовой и социальной защиты населения Российской Федерации.

Функционирование данного бесплатного ресурса направлено на информационное содействие обеспечению равных возможностей для реализации установленных Конституцией Российской Федерации и федеральными законами экономических, политических и социальных прав граждан на всей территории страны, повышение качества их жизни, обеспечение устойчивого экономического роста и научно-технологического развития субъектов РФ, повышение конкурентоспособности экономики России на мировых рынках на основе сбалансированного и устойчивого социально-экономического развития регионов России и муниципальных образований, а также максимального привлечения населения к решению региональных и местных задач.

НЕТ ПОДАРКАМ – НЕТ КОРРУПЦИИ

Политика обработки персональных данных