На граждан достигших пенсионного возраста распространяется положение ст. 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работникам высвобожденным из организаций при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства (в порядке исключения) и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.