Информация! |
У В А Ж А Е М Ы Е Г Р А Ж Д А Н Е! В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2021г. №1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 08 апреля 2020г. №460" с 01.01.2022 г. обращение (подача заявления) граждан и работодателей в целях получения государственных услуг в области содействия занятости населения возможно только в электронной форме с использованием единой цифровой платформы (ЭЦП) «Работа в России», единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) или регионального портала государственных и муниципальных услуг (РПГУ). При направлении заявления, граждане в срок не позднее трех календарных дней со дня направления заявления направляет резюме. Не направление гражданами резюме в установленный срок является основанием для отказа в приеме заявления. Граждане вправе обратиться в центр занятости населения за содействием в подаче заявления и резюме в электронной форме.
Уважаемые работодатели!
С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 15 279 рублей. Уважаемые руководители предприятий и организаций г. Мичуринска и Мичуринского района!Во исполнение пункта «е» перечня поручений Президента Российской Федерации от 28 марта 2020 г. « Пр-589 по итогам совместного расширенного заседания президиума Государственного совета Российской Федерации и Совета при Президенте Российской Федерации по науке и образованию о ежегодном регулярном обновлении списка наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организует опрос организаций. Просим вас принять участие в данном опросе. Анкета по обновлению списка размещена по ссылке: http://regionaljobs2022.vcot.info/.
Срок проведения опроса: 6 июня – 22 июля 2022 года. Контактная информация – Савина Наталья Михайловна, Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. , Баргоякова Ирина Игоревна, тел. 495-917-59-04
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СЛУЧАЯХ, СВЯЗАННЫХ С РАЗМЕЩЕНИЕМ ВАКАНСИЙ
МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В 2022 году
ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! Утвержден Порядок представления информации о выполнении квоты для приема на работу отдельных лиц, испытывающих трудности в поиске работы (Постановление администрации Тамбовской области от 02.03.2022 №153 )
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! С 1 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ РАЗМЕЩАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О ПОТРЕБНОСТЯХ В РАБОТНИКАХ НА ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ «РАБОТА В РОССИИ» В соответствии с изменениями в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», вступающими в силу с 1 января 2022 года, работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о потребностях в работниках. Подробная инструкция по регистрации и добавлению вакансий размещена на портале "Работа в России" в разделе "Помощь". Объявление! ТОГКУ ЦЗН №2 информирует работодателей г. Мичуринск и Мичуринского района, что в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021г. № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2022г. устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей в месяц. Социальная адаптация 24-25 февраля 2022г. Для людей, в силу тех или иных обстоятельств оказавшихся без работы, центр занятости населения является жизненно необходимым структурным подразделением, способным не только содействовать в вопросе поиска работы, но и оказать в сложной ситуации моральную поддержку. Именно поэтому социальная адаптация безработных граждан на рынке труда является одним из основных направлений деятельности ТОГКУ ЦЗН №2 г. Мичуринска и Мичуринского района.
Уважаемые работодатели! В рамках федерального проекта «Укрепление общественного здоровья», входящего в состав национального проекта «Демография», на территории области реализуется региональная программа «Укрепление общественного здоровья в Тамбовской области» на 2020-2024 годы. ГБУЗ «Тамбовский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» предоставляет методическую поддержку в разработке и внедрении корпоративных программ укрепления здоровья работников для организаций Тамбова и Тамбовской области. Для возможного участия в разработке и внедрении указанных корпоративных программ в необходимо обратиться в ГБУЗ «Тамбовский областной центр общественного здоровья»: адрес: г. Тамбов, Моршанское шоссе, д. 16Б, тел. 8(4752)50-36-44; электронная почта: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. ; сайт: zdorovo68.ru 18 ноября 2021г. в ТОГКУ ЦЗН №2 состоялась встреча начальника отдела развития дистанционных технологий ФГБОУ ВО "ТГТУ" Наталии Вячеславовны Малютяк и граждан завершивших обучение, которое происходило в рамках федерального проекта "Демография" с применением информационно-коммуникационных технологий в дистанционном формате. В результате успешного обучения по программам "Юриспруденция" и "Управление закупками". Граждане получили удостоверения о повышении квалификации государственного образца.
19.11.2021 в МБОУ СОШ №19 было проведено мероприятие посвященное «Дню правовой помощи детям». В ходе мероприятия были затронуты темы правового просвещения и распространения информации о правах ребенка. ТОГКУ ЦЗН № 2 в рамках мероприятия было проведено консультирование детей по трудоустройству, профессиональной консультации, психологической поддержке, включая консультирование по вопросам трудоустройства в свободное от учебы время.
18-19 ноября 2021 года Национальный совет при Президенте России по профессиональным квалификациям совместно с Минтрудом России и Национальным агентством развития квалификаций проведут Седьмой Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России» (далее – Форум). На Форуме планируется обсуждение первых результатов реализации Стратегии развития национальной системы квалификаций России на период до 2030 года, задач по кадровому обеспечению достижения национальных целей Перечня инициатив социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. На Форум приглашены Председатель Правительства Российской Федерации, члены Правительства Российской Федерации, главы субъектов Российской Федерации, руководители крупных компаний. Для участия в Форуме необходимо не позднее 15 ноября 2021 года зарегистрироваться по ссылке: https://forum2021.nark.ru. Участие в мероприятии бесплатное. Более подробную информацию можно получить по контактному телефону: 8(495) 966-16-86, (доб. 1006- Митрофанов Иван Александрович), (доб. 1025 – Тихонова Елена Петровна). Электронный адрес для отправки письменных обращений: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. , Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. . Просим принять участие в Форуме . ОпросСлужба исследований hh.ru проводит масштабный опрос соискателей со всей России, чтобы оценить ситуацию на рынке труда: насколько критичен для россиян вопрос трудоустройства? Сложно ли в принципе искать работу? Есть ли потребность в подработке? Есть ли угроза увольнения? Присоединяйтесь к опросу и поделитесь своим мнением! Опрос анонимный и займет не более 7 минут. Уважаемые коллеги! В соответствии с поручением врио главы администрации области М.Б. Егорова, просим оказать содействие центру специальной связи и информатизации в Тамбовской области ФСО России в проведении опроса экспертов на тему: «Мнение руководителей предприятий об уровне подготовки выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования». К опросу привлекаются руководители (или заместители руководителей) кадровых подразделений предприятия. Опрос проводится в срок до 12 февраля 2022 г. методом онлайн-анкетирования. Ссылка на анкету: http://опрос.онлайн:80/web-surveys/new/98e6243c-026f-46e2-8556-63899da176b0. Финансовая грамотность для старшего возраста проекта Банка России Инициатива #ЩедрыйВторник С 20 ноября по 4 декабря 2021г. проходят мероприятия в рамках общественной инициативы #ЩедрыйВторник- информационной кампании, целью которой является развитие культуры благотворительности и добровольчества на основе сотрудничества представителей некоммерческого сектора, бизнеса, средств массовой информации и местных сообществ. Пошаговые инструкции для проведения мероприятий, а также обучающие вебинары размещены в разделе "Идеи и инструменты" на официальном сайте инициативы по адресу: https://www.givingtuesday.ru/ideas-tools. Переобучение и повышение квалификации для женщин, имеющих детей дошкольного возраста в рамках национального проекта "Демография" и федерального проекта "Содействие занятости женщин". В рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» с 01 января 2020 г. предусмотрено переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (далее – женщины). Участниками мероприятия по переобучению и повышению квалификации могут стать: - женщины, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; - женщины, имеющие детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости; Для организации переобучения и повышения квалификации женщин используются следующие механизмы: Первый механизм - обучение женщин, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения и получивших направление в образовательные организации. В этом случае, выбор образовательной организации, участвующей в региональном проекте, осуществляется органами службы занятости на основании Федерального закона от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Второй механизм - обучение посредством образовательного сертификата, женщина самостоятельно определяет вариант образовательной программы из возможных вариантов и обращается в органы службы занятости для получения образовательного сертификата, позволяющего освоить эту образовательную программу в пределах территории субъекта Российской Федерации в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в региональном проекте. Совместно с органами образования области сформирован и размещен на сайте управления труда и занятости населения Тамбовской области рекомендуемый перечень образовательных организаций, участвующих в региональном проекте. Третий механизм - обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по направлению работодателей. Такой работодатель самостоятельно организует обучение в своём структурном образовательном подразделении, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо заключает договор с образовательной организацией, участвующей в проекте. Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в период обучения выплачивается стипендия в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (12 130 руб.).
Также возможно прохождение бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования с использованием образовательных онлайн-курсов на интернет-платформах: - интернет-сайт онлайн-обучения «открытоеобразование.рф»; - федеральный портал «Российское образование»; - российский общеобразовательный портал; - федеральный образовательный портал «Экономика. Социология. Менеджмент». Конкурс «Лучшие практики популяризации здорового образа жизни на территории Российской Федерации». В 2021 году с целью реализации эффективных стратегий оздоровления работающего населения России Общественная палата Российской Федерации объявила о начале конкурса «Лучшие практики популяризации здорового образа жизни на территории Российской Федерации». Принять участие в конкурсе могут граждане Российской Федерации, объединения граждан и организаций, зарегистрированных на территории России, своевременно подавшие заявку на участие по утвержденным номинациям: - «Лучшие практики популяризации здорового образа жизни среди некоммерческих организаций» (Лучшие практики ЗОЖ НКО); - «Лучший учитель предмета по физической культуре в средней образовательной школе» (Лучший физрук в школе); - «Лучший проект в социальной инфраструктуре, реализованный на основе механизма государственно-частного партнерства (концессионных соглашений)» (Лучший проект ГЧП в социальной и спортивной инфраструктуре); - «Лучшее научное исследование на тему развития социальной и спортивной инфраструктуры на основе механизма государственно-частного партнерства (концессионных соглашений)» (Лучшее исследование о спортивной инфраструктуре на основе ГЧП); - «Лучший управленец в сфере проектов социальной и спортивной инфраструктуры» («Лучший управленец социально-спортивной инфраструктуры»). Заявки на участие в конкурсе принимаются заочно с 01 июня по 31 августа 2021 года (включительно) на официальном сайте организатора конкурса – Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по физической культуре и популяризации здорового образа жизни при поддержке партнерских организаций по ссылке: https://oprf.ru/detail_project/26. Подведение итогов конкурса состоится в период с 01 по 27 декабря 2021 года. Победителю в каждой из 5 номинаций будут вручены памятные награды. Положение о конкурсе и форма заявки на участие размещены на официальном сайте управления труда и занятости населения области в разделе «Управление», подразделе «Трудовые отношения» «Конкурсы».
Cеминар по транслированию новых методов работы по программе «Развитие эффективных социальных практик, направленных на сокращение бедности семей с детьми и улучшение условий жизнедеятельности детей в таких семьях».16 июня на базе ТОГКУ ЦЗН №2 по городу Мичуринску и Мичуринскому району был проведен семинар по транслированию новых методов работы по программе «Развитие эффективных социальных практик, направленных на сокращение бедности семей с детьми и улучшение условий жизнедеятельности детей в таких семьях». Семинар провела инспектор 1 категории отдела статистики и переобучения Григорьева В.С. В семинаре участвовали Петровский, Никифоровский и Первомайский районы. Участники семинара проинформированы на актуальные темы: порядок и особенности составления программ социальной адаптации, на каких основаниях социального контракта оказывается социальная помощь, направления, роль центра занятости в программе социальной помощи, организация социального сопровождения малоимущих семей и т.д. В ходе семинара были использованы материалы информационного кейса.
«Государственная поддержка в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362)
Обучение по теме: «Организация социального сопровождения малоимущих семей с детьми в целях достижения ими уровня самообеспечения (в сочетании с заключением социального контракта)» В соответствии с Комплексом мер Тамбовской области по развитию эффективных социальных практик, направленных на сокращение бедности семей с детьми и улучшение условий жизнедеятельности детей в таких семьях, на 2020-2021 годы, утвержденным распоряжением администрации области от 21.09.2020 № 629-р, в городе Великий Новгород проведено обучение на базе стажировочной площадки Фонда детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Специалист ТОГКУ ЦЗН№2 в период с 16 по 27 ноября 2020 года прошел обучение по теме: «Организация социального сопровождения малоимущих семей с детьми в целях достижения ими уровня самообеспечения (в сочетании с заключением социального контракта)» Обучение осуществлялось в онлайн – формате. По окончании специалисту службы занятости вручены Информационные кейсы и Сертификаты о прохождении обучения по повышению профессиональных компетенцией руководителей и специалистов организаций социального обслуживания.
Уважаемые работодатели!Управление труда и занятости населения Тамбовской области проводит опрос для обновления списка наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий в различных отраслях и секторах экономики. К участию в исследовании приглашаются представители организаций всех отраслей и форм собственности, органов исполнительной власти, объединений работодателей, профсоюзов и иных заинтересованных юридических лиц. Анкета может быть заполнена руководителем организации, руководителем или специалистом подразделения управления персоналом или иными сотрудниками, занимающимися вопросами кадрового обеспечения организации. Анкета по обновлению списка размещена по ссылке: https://job2021.vcot.info По завершению опроса участникам будет направлено приглашение на бесплатный вебинар по тематике востребованных на рынке туда профессий и современных квалификационных требований к работникам, который состоится 30 апреля в 11.00. Завершившие опрос респонденты получат параметры доступа для участия в мероприятии на электронную почту, указанную при регистрации. Срок проведения опроса: 29 марта 2021 года – 20 апреля 2021 года. Вопросы по заполнению анкеты направлять на адрес эл. почты: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. Вниманию работодателей! Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей. Теперь сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий будут приниматься только в онлайн-формате. Возможность представлять сведения в режиме онлайн реализована на портале «Работа в России» в разделе «Работодателям». Это не только снизит социальные контакты внутри центров занятости, но и позволит превратить портал «Работа в России» в самую массовую площадку для публикации вакансий. Количество собираемых сведений с началом мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции увеличилось. В традиционный отчет добавились показатели по количеству сотрудников, переведенных на удаленную работу, сокращения количества рабочих часов в связи с мерами по нераспространению инфекционных заболеваний и другие параметры. Чтобы упростить взаимодействие и ускорить сбор данных, отчетность была переведена в онлайн-формат. Работодателям для работы в новой системе понадобится только доступ к сети Интернет и наличие электронной цифровой подписи для подтверждения данных. Перевод отчетности в электронный формат поможет работодателям переводить собственные отделы кадров на удаленную работу. Перевод на электронный формат отчетности поможет и потенциальным соискателям. Каждый работодатель страны должен завести личный кабинет на сайте для своевременной подачи отчетности. Правительству Российской Федерации онлайн-отчетность обеспечит возможность видеть ситуацию на рынке труда в режиме реального времени, использовать ее для анализа тенденций на рынке, а главное – оперативно принимать меры по поддержке. Уважаемые работодатели! Управление труда и занятости населения области просит вас зарегистрироваться на портале «Работа в России» и обеспечить на постоянной основе актуализацию сведений о режимах труда работников, планируемых высвобождениях, переводе на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате. Поддержка конкретных предприятий в рамках мер снижения напряженности на рынке труда в 2020 году будет осуществляться только на основании соответствующей информации портала «Работа в России». Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий. Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных. Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке. Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»:
Вниманию работодателей! В случаях введения режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями на Вашем предприятии (в организации) Вам необходимо создать личный кабинет Вашего предприятия (организации) на портале «Работа в России» и заполнить формы МВК в электронном виде (Письмо Минтруда от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328). Для создания личного кабинета на портале «Работа в России» и заполнения формы МВК необходимо обратиться в центр занятости населения: ТОГКУ ЦЗН №2 (г.Мичуринск и Мичуринский район): тел. 8(47545)2-37-20;эл.адрес: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.Отдел Никифоровскому району: тел. 8 (47536) 3-88-71; эл.адрес:
Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
|